ניהול צוות והכשרת צוות

הכשרה של עולה חדש

עבור "תוכנית כשרונות צעירים" למתגייסים למכללות, טפסי הכשרה שונים מיועדים לסייע לסטודנטים לקבל טיפול ותמיכה מעשיים תוך שנה לאחר ההצטרפות לחברה, ולהשלים במהירות את מעבר התפקיד מקמפוס למקום העבודה.

תוכנית קאדר חדשה

עבור "תכנית הקאדר החדשה" לגיוס כישרונות מהחברה, תוך הקפדה על עקרון ההסתגלות בהקדם האפשרי וכניסה לעבודה בהקדם האפשרי, אנו מעניקים תמיכה מתאימה לפי הצורך כדי לסייע בגיוס כישרונות מהחברה להשתלבות בחברה. לחברה מהר יותר, לתת משחק מלא לכישרונות שלה וליצור ערך אישי.

הכשרה בעבודה

החברה מקדמת במרץ את בניית "תרבות הייעוץ", לכל עובד יש לא מעט הזדמנויות לקבל את נושא הייעוץ מממונים ואף מממונים, ומקימה שפת ניהול עקבית כדי לענות על הצרכים האישיים של העובדים השונים.

הכשרת ניהול

CNKC מייחסת חשיבות רבה לבניית צוותי עתודה ניהוליים פנימיים, מקפידה על עקרון הלולאה הסגורה של שילוב הכשרה ומינוי, ומתכננת בקפידה מערך הכשרה תלת דרגתי המכסה עתודת מפקח, עתודת מנהלים ועתודת מנהל/מנהל כללי.טפסי ההכשרה העשירים מאפשרים לעובדים להבין באופן מלא את יכולות המפתח של תפקידי ניהול עתידיים ולהתכונן באופן מלא לשינוי התפקיד.

אימון מקצועי

CNKC מספקת לא רק הכשרה ותמיכה לכישרונות ניהוליים, אלא גם מעניקה הכשרה ממוקדת לכישרונות מקצועיים, כגון מהנדסי מו"פ, מהנדסי איכות, מהנדסים לאחר מכירה ועוד. הערוץ המקצועי מספק תוכניות הכשרה מקצועיות לכישרונות מקצועיים, מה שהופך את הפיתוח נתיב המהנדסים ברור וחלק יותר, ומשפר באופן מקיף את היכולת המקצועית והאיכות הכללית של העובדים.

פלטפורמה מקוונת

על מנת לתת מענה טוב יותר לצורכי העובדים ללמידה סלולרית וללמידה מקוטעת, מערכת הפלטפורמה המקוונת של החברה מספקת מגוון מצבי שימוש כגון מחשב, אפליקציה סלולרית ו-WeChat.ישנם כמעט אלף קורסי ניהול ואיכות כללית לכל אחד בכל עת.למידה מכל מקום הופכת את הלמידה והחיים של כולם ליעילים יותר, אינפורמטיביים ומעניינים יותר.

צוות01